Stały monitoring ryzyka mobbingu (abonament)

Stały monitoring ryzyka mobbingu (abonament)

• Spokój przez cały rok

Czym jest ta usługa?
Stały monitoring ryzyka mobbingu to abonamentowa opieka ekspercka, której celem jest bieżące identyfikowanie i ograniczanie ryzyk związanych z mobbingiem, konfliktami pracowniczymi oraz napięciami organizacyjnymi – zanim przerodzą się w realny problem.
To usługa dla pracodawców, którzy nie chcą reagować dopiero wtedy, gdy pojawi się skarga, konflikt lub kontrola, lecz wolą utrzymywać bezpieczeństwo organizacyjne przez cały rok.

Jaki problem rozwiązujemy?
W wielu firmach ryzyko mobbingu:

• narasta stopniowo i niezauważalnie,
• ujawnia się dopiero w sytuacji kryzysowej,
• jest bagatelizowane do momentu eskalacji,
• powoduje stres decyzyjny u zarządu i HR.

Najczęstsze problemy to:

• sygnały konfliktów w zespołach,
• napięcia na linii pracownik – przełożony,
• brak spójnych decyzji,
• niepewność, czy reagować i jak.

To prowadzi do eskalacji konfliktów, dezorganizacji pracy, ryzyka odpowiedzialności pracodawcy, utraty zaufania w zespole.

Jak wygląda realizacja usługi?
Usługa realizowana jest w formie stałej współpracy (abonamentu), dopasowanej do wielkości i specyfiki organizacji.
Zakres stałego monitoringu obejmuje m.in.:

• bieżące konsultacje dla pracodawcy lub HR,
• analizę sygnałów ryzyka i napięć organizacyjnych,
• wsparcie decyzyjne w sytuacjach wrażliwych,
• okresowy przegląd dokumentacji antymobbingowej,
• rekomendacje działań prewencyjnych,
• wsparcie przy zmianach organizacyjnych i kadrowych,
• pomoc w ocenie ryzyka przed podjęciem decyzji,
• okresowe podsumowania i wnioski.

Monitoring nie dezorganizuje pracy i nie wymaga wdrażania dodatkowych systemów.

Co zyskuje pracodawca?

• stałą kontrolę nad ryzykiem mobbingu,
• szybki dostęp do eksperta „na bieżąco”,
• spokój decyzyjny przez cały rok,
• mniejsze ryzyko eskalacji konfliktów,
• lepszą jakość decyzji kadrowych,
• możliwość wykazania działań prewencyjnych,
• wzmocnienie bezpieczeństwa organizacyjnego.

Dla kogo jest ta usługa?

• pracodawcy zatrudniający zespoły pracownicze,
• firmy, w których występują napięcia lub konflikty,
• organizacje w trakcie zmian,
• podmioty chcące ograniczyć ryzyko mobbingu,
• pracodawcy, którzy chcą mieć stałe wsparcie eksperta,
• firmy ceniące przewidywalność i spokój.

Dlaczego w tej formie?
Ponieważ mobbing i konflikty nie pojawiają się nagle – one narastają.
Forma abonamentowa:

• umożliwia bieżące reagowanie,
• eliminuje luki czasowe,
• daje ciągłość i przewidywalność,
• chroni pracodawcę przed pochopnymi decyzjami.

To rozwiązanie:

• spokojne,
• systematyczne,
• nastawione na prewencję, a nie kryzys.

• Chcesz mieć ryzyko mobbingu pod kontrolą przez cały rok, bez angażowania własnych zasobów?
• Skontaktuj się – dopasujemy abonament do realnych potrzeb Twojej organizacji.