Obsługa zgłoszeń o mobbing – wsparcie pracodawcy

Obsługa zgłoszeń o mobbing – wsparcie pracodawcy

• Bezpieczne decyzje, gdy pojawia się zgłoszenie lub konflikt

Czym jest ta usługa?
To usługa wsparcia pracodawcy w momencie, gdy pojawia się zgłoszenie o mobbing, konflikt personalny lub poważne napięcie w zespole – jeszcze zanim sprawa eskaluje.
Nie reprezentacja sądowa.
To bezpieczne przeprowadzenie pracodawcy przez sytuację wysokiego ryzyka.

Jaki problem rozwiązujemy?
Gdy pojawia się zgłoszenie:

• pracodawca nie wie, jak reagować,
• HR boi się decyzji,
• każda reakcja może być błędem,
• czas działa na niekorzyść firmy.

Ryzyka:

• złe decyzje,
• eskalacja konfliktu,
• zarzut braku obiektywizmu,
• odpowiedzialność pracodawcy.

Jak wygląda realizacja usługi?

• analiza treści zgłoszenia lub sytuacji,
• ocena ryzyk prawnych i organizacyjnych,
• rekomendacja dalszych kroków,
• wsparcie decyzyjne dla zarządu / HR,
• uporządkowanie działań i dokumentów.

Co zyskuje pracodawca?

• spokój w kryzysowej sytuacji,
• bezpieczne decyzje,
• ograniczenie eskalacji,
• realne wsparcie „tu i teraz”.

Dla kogo?

• firmy po zgłoszeniu mobbingu,
• pracodawcy z konfliktem w zespole,
• HR i zarządy pod presją,
• organizacje, które chcą działać rozsądnie.

Dlaczego w tej formie?
Ponieważ nowa, zewnętrzna osoba w firmie zawsze postrzegana jest jako wentyl bezpieczeństwa i ogranicza ryzyko braku bezstronności w sprawie mobbingowej.

• Masz zgłoszenie lub konflikt i nie wiesz, co robić?
• Skontaktuj się – przeprowadzę Cię przez to bezpiecznie.