Antymobbing w oświacie

Antymobbing w oświacie

• • Bezpieczne relacje w szkole i placówce

 

(opracowana analogicznie – gotowa do wdrożenia sektorowego)

Czym jest ta usługa?
„Antymobbing w oświacie” to kompleksowa usługa wsparcia dyrektora szkoły lub placówki oświatowej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i konfliktom pracowniczym, realizowana w sposób dostosowany do specyfiki środowiska edukacyjnego.
Usługa łączy:

• prawo pracy,
• realia funkcjonowania szkół i placówek,
• psychologię relacji w zespołach pedagogicznych,
• odpowiedzialność dyrektora jako pracodawcy.

Celem jest stworzenie bezpiecznych, przewidywalnych zasad funkcjonowania kadry, bez przerzucania całego ciężaru odpowiedzialności na Dyrektora.

Jaki problem rozwiązujemy?
W placówkach oświatowych najczęściej występują:

• konflikty na linii nauczyciel – dyrektor,
• napięcia w gronie pedagogicznym,
• długotrwałe spory personalne,
• zgłoszenia o mobbing lub dyskryminację,
• presja ze strony związków zawodowych,
• brak jasnych procedur reagowania,
• obawa Dyrektora przed błędną decyzją.

To prowadzi do realnych ryzyk:

• eskalacji konfliktów,
• dezorganizacji pracy szkoły,
• utraty autorytetu Dyrektora,
• odpowiedzialności pracodawcy,
• skarg do organu prowadzącego lub PIP.

Jak wygląda realizacja usługi?
Usługa realizowana jest w formie pakietu lub stałej współpracy i dostosowana do typu placówki (szkoła, przedszkole, poradnia, placówka specjalna).
Zakres obejmuje m.in.:

• analizę aktualnej sytuacji w placówce,
• przegląd dokumentacji wewnętrznej,
• opracowanie lub aktualizację polityki antymobbingowej,
• przygotowanie procedury reagowania na zgłoszenia,
• wsparcie Dyrektora w sytuacjach konfliktowych,
• konsultacje decyzyjne (bez reprezentacji sądowej),
• rekomendacje działań prewencyjnych,
• szkolenie kadry pedagogicznej lub kierowniczej (opcjonalnie).

Zakres i forma są dopasowywane do realnych potrzeb placówki.

Co zyskuje Dyrektor / organ prowadzący?

• jasne i bezpieczne zasady reagowania,
• wsparcie eksperta przy trudnych decyzjach,
• ograniczenie eskalacji konfliktów,
• wzmocnienie pozycji Dyrektora jako pracodawcy,
• uporządkowaną dokumentację,
• większy spokój organizacyjny w placówce,
• możliwość wykazania należytej staranności.

Dla kogo jest ta usługa?

• Dyrektorzy szkół i przedszkoli,
• Dyrektorzy placówek oświatowych i wychowawczych,
• jednostki samorządu terytorialnego,
• organy prowadzące szkoły i placówki,
• placówki z napiętą sytuacją kadrową,
• placówki po zmianach kadrowych lub organizacyjnych.

Dlaczego w tej formie?
Ponieważ mobbing w oświacie ma inną dynamikę niż w biznesie:

• silne relacje personalne,
• długotrwała współpraca,
• presja środowiska i związków,
• szczególna odpowiedzialność Dyrektora.

Jednorazowy dokument nie rozwiązuje problemów.
Potrzebne jest zewnętrzne, spokojne i merytoryczne wsparcie, które odciąża Dyrektora, porządkuje sytuację, zapobiega eskalacji, pozwala podejmować decyzje bez strachu.

• Chcesz zapewnić bezpieczne relacje w swojej szkole lub placówce, bez ryzyka i chaosu?
• Skontaktuj się – dopasujemy zakres usługi do realnych potrzeb Twojej placówki.