Wsparcie zarządu przy trudnych decyzjach personalnych

Wsparcie zarządu przy trudnych decyzjach personalnych

• Decyzja należy do zarządu – ja pokazuję konsekwencje

Czym jest ta usługa?
„Wsparcie zarządu przy trudnych decyzjach personalnych” to usługa doradcza skierowana do zarządu, właścicieli firm i najwyższego kierownictwa, której celem jest bezpieczne i świadome podjęcie decyzji personalnych o wysokiej wadze organizacyjnej.
Usługa polega na analizie planowanej decyzji personalnej i przedstawieniu jej możliwych konsekwencji prawnych, organizacyjnych i wizerunkowych – zanim zostanie ona wdrożona.
To nie jest prowadzenie rozmów z pracownikami ani mediacja. To strategiczne wsparcie decyzyjne po stronie zarządu.

Jaki problem rozwiązujemy?
W praktyce zarządy często:

• muszą podejmować decyzje personalne pod dużą presją,
• nie mają pełnego obrazu ryzyk,
• obawiają się reakcji zespołu lub otoczenia,
• działają na podstawie niepełnych informacji,
• ponoszą osobistą odpowiedzialność za skutki decyzji.

To prowadzi do:

• niepewnych i odwlekanych decyzji,
• eskalacji problemów personalnych,
• osłabienia autorytetu zarządu,
• chaosu organizacyjnego.

Jak wygląda realizacja usługi?
Usługa realizowana jest bezpośrednio, lub zdalnie, w oparciu o informacje przekazane przez zarząd.
Zakres obejmuje m.in.:

• analizę planowanej decyzji personalnej,
• ocenę ryzyk prawnych i organizacyjnych,
• identyfikację możliwych scenariuszy rozwoju sytuacji,
• omówienie konsekwencji każdej opcji,
• rekomendację bezpieczniejszego kierunku działania,
• wskazanie działań minimalizujących ryzyko,
• wsparcie w przygotowaniu do wdrożenia decyzji.

Usługa nie obejmuje mediacji, negocjacji ani reprezentacji przed organami.

Co zyskuje zarząd?

• jasny obraz konsekwencji planowanej decyzji,
• większą pewność decyzyjną,
• ograniczenie ryzyka błędów personalnych,
• spokojniejsze i bardziej przewidywalne działania,
• wsparcie eksperta w trudnym momencie.

Dla kogo jest ta usługa?

• zarządy spółek,
• właściciele firm,
• dyrektorzy i menedżerowie najwyższego szczebla,
• organizacje w trakcie zmian lub restrukturyzacji,
• podmioty podejmujące decyzje o dużym znaczeniu personalnym.

Dlaczego w tej formie?
Ponieważ decyzje personalne na poziomie zarządu mają długofalowe skutki dla całej organizacji.
Jednorazowe wsparcie strategiczne:

• pozwala spojrzeć na sytuację z dystansu,
• porządkuje proces decyzyjny,
• chroni zarząd przed pochopnymi ruchami.

To rozwiązanie:

• prestiżowe,
• dyskretne,
• nastawione na bezpieczeństwo decyzyjne.

• Stoisz przed trudną decyzją personalną i chcesz poznać jej realne konsekwencje?
• Skontaktuj się – pomożemy Ci podjąć ją świadomie i bezpiecznie.