Bezpieczne zwolnienie pracownika – analiza przed decyzją

Bezpieczne zwolnienie pracownika – analiza przed decyzją

 

Czym jest ta usługa?
„Bezpieczne zwolnienie pracownika – analiza przed decyzją” to usługa doradcza dla pracodawcy, której celem jest rzetelna ocena, czy i w jaki sposób można rozwiązać umowę z pracownikiem, aby zminimalizować ryzyko sporu, skargi lub dalszych konsekwencji organizacyjnych.
Usługa polega na analizie konkretnej sytuacji – zanim zostanie złożone wypowiedzenie lub podjęta inna decyzja kadrowa.
To nie jest prowadzenie sprawy ani reprezentacja.
To wsparcie decyzyjne przed ruchem, który trudno cofnąć bez konsekwencji.

Jaki problem rozwiązujemy?
W praktyce pracodawcy często:

• podejmują decyzję o zwolnieniu pod presją emocji lub konfliktu,
• nie są pewni, czy podstawa rozwiązania umowy jest wystarczająca,
• obawiają się, że zwolnienie zostanie zakwestionowane,
• nie wiedzą, jaką formę rozwiązania wybrać,
• nie mają pełnego obrazu ryzyk.

To prowadzi do realnych zagrożeń:

• sporów pracowniczych,
• skarg do PIP,
• eskalacji konfliktu,
• długotrwałych problemów organizacyjnych
• kosztów sądowych.

Jak wygląda realizacja usługi?
Usługa realizowana jest osobiście, lub zdalnie, w oparciu o informacje i dokumenty przekazane przez pracodawcę.
Zakres obejmuje m.in.:

• analizę stanu faktycznego dotyczącego pracownika,
• ocenę podstaw rozwiązania umowy,
• analizę ryzyk prawnych i organizacyjnych,
• wskazanie możliwych wariantów działania,
• omówienie konsekwencji każdej opcji,
• rekomendację bezpiecznego sposobu działania,
• weryfikację projektu dokumentu (jeśli jest przygotowany).

Usługa nie obejmuje prowadzenia rozmów z pracownikiem ani reprezentacji przed organami. Usługa może być rozszerzona o aspekty mediacyjne, konsultacyjne z pracownikiem itp.

Co zyskuje pracodawca?

• jasną ocenę ryzyka przed podjęciem decyzji,
• większą pewność co do wybranej ścieżki działania,
• ograniczenie ryzyka sporu lub skargi,
• uporządkowanie argumentacji po stronie pracodawcy,
• spokojną i przemyślaną decyzję.

Dla kogo jest ta usługa?

• pracodawcy planujący rozwiązanie umowy z pracownikiem,
• zarządy i właściciele firm,
• osoby decyzyjne działające pod presją czasu,
• organizacje w sytuacjach konfliktowych,
• pracodawcy chcący ograniczyć ryzyko prawne i organizacyjne.

Dlaczego w tej formie?
Ponieważ zwolnienie pracownika to decyzja o długofalowych skutkach.
Jednorazowa, rzetelna analiza:

• pozwala uniknąć pochopnych decyzji,
• daje pełny obraz ryzyk,
• chroni pracodawcę przed błędami, które trudno naprawić.

To rozwiązanie:

• spokojne,
• przemyślane,
• nastawione na bezpieczeństwo decyzyjne.

• Chcesz mieć pewność, że decyzja o zwolnieniu pracownika jest bezpieczna?
• Skontaktuj się – przeanalizujemy sytuację, zanim podejmiesz nieodwracalny krok.