Mediacje w firmach rodzinnych

Mediacje w firmach rodzinnych

• Gdy biznes miesza się z emocjami, ryzyko rośnie wykładniczo

Czym jest ta usługa?
Mediacje w firmach rodzinnych to profesjonalne wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów, które powstają na styku relacji rodzinnych i interesów biznesowych.
To usługa dla właścicieli i rodzin prowadzących wspólny biznes, którzy widzą, że emocje, historia relacji i niejasne role zaczynają wpływać na decyzje firmy, jej stabilność i przyszłość.
Celem mediacji jest uporządkowanie relacji, zabezpieczenie interesów firmy oraz wypracowanie zasad dalszej współpracy, które są akceptowalne dla wszystkich stron.

Moim zadaniem jest przeprowadzić mediację w sposób rzetelny, neutralny i bezpieczny, tak aby:

• emocje rodzinne nie niszczyły decyzji biznesowych,
• interes firmy był chroniony niezależnie od relacji osobistych,
• strony mogły bezpiecznie wyrazić swoje oczekiwania i obawy,
• jasno określić role, odpowiedzialności i zakresy decyzyjne,
• zapobiec eskalacji konfliktu do poziomu trwałego rozpadu relacji lub firmy.

Działam jako bezstronny mediator, nie stając po stronie żadnego członka rodziny.

Jaki problem rozwiązujemy?
W praktyce spotykam się z:

• konfliktami międzypokoleniowymi (założyciel – następcy),
• sporami o zakres władzy i decyzyjności,
• niejasnym podziałem ról w firmie,
• napięciami między rodzeństwem lub wspólnikami z rodziny,
• problemami przy planowaniu sukcesji.

Realne ryzyka:

• paraliż decyzyjny w firmie,
• utrata kontroli nad biznesem,
• rozpad relacji rodzinnych,
• osłabienie pozycji rynkowej firmy,
• zagrożenie ciągłości działalności.

Jak wygląda mediacja w firmie rodzinnej?
Proces mediacji jest zawsze dostosowany do struktury rodziny i firmy.
Może obejmować m.in.:

• analizę relacji rodzinnych i biznesowych,
• rozmowy indywidualne z uczestnikami konfliktu,
• spotkania mediacyjne w bezpiecznej, poufnej formule,
• oddzielenie sfery emocjonalnej od biznesowej,
• pomoc w wypracowaniu zasad współpracy i podejmowania decyzji,
• rekomendacje dotyczące dalszego funkcjonowania firmy i relacji.

Cały proces prowadzony jest z poszanowaniem poufności oraz delikatnego charakteru relacji rodzinnych.

Co zyskuje firma?

• uporządkowanie procesu decyzyjnego,
• zabezpieczenie interesów biznesowych,
• większą stabilność operacyjną,
• ochronę firmy przed skutkami konfliktów osobistych,
• lepsze przygotowanie na przyszłość i sukcesję.

Co zyskuje rodzina?

• możliwość rozmowy w bezpiecznych warunkach,
• zmniejszenie napięć i emocji,
• jasność co do ról i oczekiwań,
• szansę na zachowanie relacji mimo trudnych decyzji.

Dla kogo?

• właściciele firm rodzinnych,
• wspólnicy powiązani relacjami rodzinnymi,
• firmy przygotowujące się do sukcesji,
• organizacje, w których relacje osobiste wpływają na biznes.

Dlaczego w tej formie?
Ponieważ w firmach rodzinnych konflikt nigdy nie dotyczy tylko biznesu albo tylko relacji – dotyczy zawsze obu tych obszarów jednocześnie.
Mediacja:

• pozwala oddzielić emocje od decyzji,
• zabezpiecza firmę przed skutkami eskalacji,
• daje większą kontrolę niż działania ad hoc,
• chroni zarówno biznes, jak i relacje rodzinne.

To rozwiązanie:

• spokojne,
• poufne,
• nastawione na długofalową stabilność.

• Prowadzisz firmę rodzinną i widzisz, że konflikt zaczyna wpływać na biznes?
• Skontaktuj się – ocenimy sytuację i zaproponujemy bezpieczny proces mediacyjny.