Wsparcie decyzyjne pracodawcy w sytuacji konfliktowej

Wsparcie decyzyjne pracodawcy w sytuacji konfliktowej

 

Czym jest ta usługa?
„Wsparcie decyzyjne pracodawcy w sytuacji konfliktowej” to usługa doradcza skierowana wyłącznie do pracodawcy, której celem jest pomoc w świadomym i bezpiecznym podjęciu decyzji w momencie pojawienia się konfliktu personalnego w firmie.
Usługa polega na analizie sytuacji z perspektywy pracodawcy i wskazaniu możliwych wariantów działania wraz z ich konsekwencjami.
To nie jest mediacja ani prowadzenie rozmów między stronami.
To jednostronne wsparcie decyzyjne.

Jaki problem rozwiązujemy?
W sytuacji konfliktowej pracodawcy często:

• działają pod presją emocji i czasu,
• nie wiedzą, jak daleko mogą się posunąć,
• podejmują działania, które pogarszają sytuację,
• nie potrafią ocenić ryzyka swoich decyzji,
• obawiają się eskalacji konfliktu.

To prowadzi do:

• pogłębienia sporu,
• utraty kontroli nad sytuacją,
• ryzyka skarg lub sporów,
• destabilizacji pracy zespołu.

Jak wygląda realizacja usługi?
Usługa realizowana jest bezpośrednio, lub zdalnie, na podstawie informacji przekazanych przez pracodawcę.
Zakres obejmuje m.in.:

• analizę opisu konfliktu z punktu widzenia pracodawcy,
• identyfikację obszarów ryzyka prawnego i organizacyjnego,
• określenie działań dopuszczalnych i niedopuszczalnych,
• przedstawienie możliwych wariantów postępowania,
• omówienie konsekwencji każdej opcji,
• rekomendację bezpiecznego kierunku działania,
• wskazanie kolejnych kroków po stronie pracodawcy.

Usługa nie obejmuje rozmów z pracownikami, mediacji ani reprezentacji przed organami.

Co zyskuje pracodawca?

• jasny obraz sytuacji i dostępnych opcji,
• większą kontrolę nad dalszym przebiegiem konfliktu,
• ograniczenie ryzyka pochopnych decyzji,
• spokojniejsze i bardziej przewidywalne działania,
• wsparcie w trudnym momencie decyzyjnym.

Dla kogo jest ta usługa?

• pracodawcy w sytuacji konfliktu personalnego,
• zarządy i właściciele firm,
• HR i osoby decyzyjne,
• organizacje w fazie eskalacji napięć,
• pracodawcy chcący zabezpieczyć swoje decyzje.

Dlaczego w tej formie?
Ponieważ konflikt w firmie to moment, w którym jedna nieprzemyślana decyzja może pogłębić problem.
Jednorazowe wsparcie decyzyjne:

• porządkuje sytuację,
• wycisza emocje,
• pozwala działać świadomie i odpowiedzialnie.

To rozwiązanie:

• konkretne,
• ograniczone zakresowo,
• nastawione na bezpieczeństwo pracodawcy.

• Masz konflikt w firmie i nie wiesz, jak bezpiecznie zareagować?
• Skontaktuj się – pomożemy Ci wybrać właściwy kierunek działania.