Szkolenie antymobbingowe i antydyskryminacyjne – online

Obowiązek pracodawcy, który najczęściej „wychodzi” dopiero przy problemach

Czym jest ta usługa?

Szkolenie antymobbingowe i antydyskryminacyjne online to zdalna, zgodna z przepisami forma realizacji obowiązku pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

To usługa dla firm, które:

• zatrudniają pracowników,
• chcą realnie zabezpieczyć się przed zarzutami mobbingu,
• wiedzą, że „brak działań” to realne ryzyko prawne,
• potrzebują dowodu należytej staranności.

Celem szkolenia jest ochrona pracodawcy oraz uświadomienie pracowników, zanim pojawi się konflikt, skarga lub sprawa sądowa.

Moim zadaniem jest przeprowadzić szkolenie rzetelnie i zrozumiale, tak aby:

• pracownicy wiedzieli, czym jest mobbing i dyskryminacja,
• kadra rozumiała swoje obowiązki i granice odpowiedzialności,
• pracodawca mógł wykazać realne działania prewencyjne,
• ograniczyć ryzyko konfliktów i roszczeń,
• uporządkować świadomość prawną w organizacji.

To szkolenie ochronne, nie „teoria prawa pracy”.

Jaki problem rozwiązujemy?

W praktyce spotykam się z:

• przekonaniem „u nas nie ma mobbingu”,
• brakiem jakichkolwiek działań prewencyjnych,
• brakiem wiedzy czym jest mobbing i jakie działania/zachowania niosą jego znamiona,
• szkoleniami „na papierze”,
• reakcją dopiero po złożeniu skargi,
• brakiem dowodów, że pracodawca działał.

Realne ryzyka:

• roszczenia pracowników,
• odpowiedzialność odszkodowawcza,
• kontrole PIP,
• spory sądowe,
• straty wizerunkowe.

Jak wygląda szkolenie antymobbingowe online?

Szkolenie realizowane jest w pełni zdalnie, w formie:

• nagranego szkolenia online lub elerningowego dostępnego na naszej platformie https://kaparuk.pl.pl/

Zakres obejmuje m.in.:

• czym jest mobbing i dyskryminacja (wg Kodeksu pracy),
• przykłady zachowań niedozwolonych,
• różnice między konfliktem a mobbingiem,
• obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej,
• odpowiedzialność prawna,
• procedury reagowania,
• dobre praktyki zapobiegania.

Na zakończenie:

• test wiedzy,
• wydajemy imiennego zaświadczenia o ukończonym szkoleniu.

Co zyskuje pracodawca?

• spełnienie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi,
• dowód należytej staranności,
• realne zmniejszenie ryzyka roszczeń,
• uporządkowaną świadomość pracowników,
• argument obronny w razie kontroli lub sporu.

Dla kogo?

• mikro, małe i średnie firmy,
• firmy usługowe, handlowe, produkcyjne,
• szkoły i instytucje,
• fundacje i stowarzyszenia,
• każdy pracodawca zatrudniający ludzi.

Dlaczego w tej formie?

Bo mobbing i dyskryminacja są oceniane przez pryzmat działań pracodawcy, a nie deklaracji.

– Chcesz zabezpieczyć firmę przed zarzutami mobbingu i dyskryminacji?
– Skontaktuj się – uruchomimy szkolenie online i przygotujemy Cię na każdą sytuację.Potrzebujesz szkolenia RODO bez organizowania sali i terminów?
Uzyskaj dostęp do szkolenia elearningowego: https://kaparuk.pl.pl/ lub zakup szkolenie w formie nagrania: