Stałe doradztwo z prawa pracy dla pracodawcy (abonament)

Stałe doradztwo z prawa pracy dla pracodawcy (abonament)

• Bezpieczne decyzje na bieżąco – bez szukania pomocy „na ostatnią chwilę”

 

Czym jest ta usługa?
Stałe doradztwo z prawa pracy to abonamentowa opieka ekspercka dla pracodawcy, której celem jest bieżące wsparcie w podejmowaniu decyzji z zakresu prawa pracy – zanim staną się one źródłem konfliktu, skargi lub sporu.
To usługa dla pracodawców, którzy chcą mieć stały dostęp do specjalisty, ale bez angażowania się w bieżącą obsługę kadr czy tworzenie rozbudowanych systemów.

Jaki problem rozwiązujemy?
W codziennej praktyce pracodawcy:

• podejmują wiele decyzji kadrowych „na wyczucie”,
• nie mają kogo zapytać o konsekwencje prawne,
• reagują dopiero po pojawieniu się problemu,
• działają pod presją czasu i emocji,
• obawiają się błędów trudnych do odwrócenia.

To prowadzi do:

• niepotrzebnych sporów,
• eskalacji konfliktów,
• zwiększonego ryzyka skarg,
• dezorganizacji pracy.

Jak wygląda realizacja usługi?
Usługa realizowana jest w formie jednostkowej jak i stałej współpracy (abonamentu) i dotyczy konkretnych zagadnień przedstawianych przez pracodawcę.
Zakres obejmuje m.in.:

• bieżące konsultacje z zakresu prawa pracy,
• analizę planowanych decyzji kadrowych,
• ocenę ryzyk prawnych i organizacyjnych,
• rekomendacje możliwych wariantów działania,
• wsparcie przy sytuacjach wrażliwych,
• weryfikację projektów pism i dokumentów,
• wskazówki dotyczące bezpiecznego postępowania.

Usługa nie obejmuje prowadzenia spraw sądowych, reprezentacji ani bieżącej obsługi kadr.

Co zyskuje pracodawca?

• szybki dostęp do rzetelnej wiedzy,
• spokojniejsze podejmowanie decyzji,
• ograniczenie ryzyka błędów,
• większą przewidywalność działań,
• wsparcie w trudnych sytuacjach,
• poczucie bezpieczeństwa przez cały okres współpracy.

Dla kogo jest ta usługa?

• pracodawcy zatrudniający pracowników,
• zarządy i właściciele firm,
• organizacje bez własnego prawnika prawa pracy,
• firmy, które chcą działać świadomie i odpowiedzialnie,
• podmioty ceniące stałe wsparcie zamiast reakcji kryzysowych.

Dlaczego w tej formie?
Ponieważ prawo pracy to obszar, w którym większość problemów wynika z braku konsultacji przed decyzją.
Forma abonamentowa:

• pozwala reagować na bieżąco,
• eliminuje pośpiech i improwizację,
• daje ciągłość i przewidywalność,
• chroni pracodawcę przed kosztownymi błędami.

To rozwiązanie:

• spokojne,
• praktyczne,
• nastawione na bezpieczeństwo decyzyjne.

• Chcesz mieć stałe wsparcie z prawa pracy, bez konieczności szukania pomocy w kryzysie?
• Skontaktuj się – dopasujemy zakres abonamentu do realnych potrzeb Twojej organizacji.