Konsultacja indywidualna dla pracownika – sprawy pracownicze

Konsultacja indywidualna dla pracownika – sprawy pracownicze

• Zrozum swoje prawa, obowiązki i realne opcje działania

Czym jest ta usługa?
„Konsultacja indywidualna dla pracownika – sprawy pracownicze” to jednorazowa, poufna konsultacja, której celem jest wyjaśnienie sytuacji pracownika w kontekście prawa pracy oraz wskazanie realnych, bezpiecznych opcji dalszego postępowania.
Usługa dotyczy m.in.:

• zatrudnienia i warunków pracy,
• wypowiedzenia lub rozwiązania umowy,
• konfliktu z pracodawcą,
• wątpliwości co do praw i obowiązków pracowniczych.

To nie jest reprezentacja prawna ani prowadzenie sprawy. To rzetelna analiza sytuacji i wsparcie informacyjne dla pracownika z możliwością napisania pisma, podania, stanowiska procesowego, pozwu, odwołania, sprzeciwu itp. Jako usługi odrębnej.

Jaki problem rozwiązujemy?
W praktyce pracownicy bardzo często:

• nie rozumieją treści umów i pism od pracodawcy,
• nie wiedzą, jakie mają prawa i obowiązki,
• działają pod presją emocji i strachu,
• opierają się na sprzecznych informacjach z internetu,
• nie potrafią ocenić, czy ich sytuacja jest zgodna z prawem.

To prowadzi do:

• pochopnych decyzji,
• eskalacji konfliktów,
• niepotrzebnego stresu,
• działań, które pogarszają ich sytuację.

Jak wygląda realizacja usługi?
Usługa realizowana jest bezpośrednio, zdalnie (telefonicznie lub online), w oparciu o informacje przekazane przez pracownika.
Zakres obejmuje m.in.:

• wysłuchanie i uporządkowanie sytuacji pracowniczej,
• analizę dokumentów (umowa, wypowiedzenie, pismo),
• wyjaśnienie praw i obowiązków pracownika,
• ocenę możliwych scenariuszy dalszego działania,
• wskazanie konsekwencji poszczególnych opcji,
• odpowiedzi na pytania pracownika,
• rekomendacje dalszych kroków.

Usługa nie obejmuje kontaktu z pracodawcą, mediacji ani reprezentacji przed sądem lub urzędami.

Co zyskuje pracownik?

• jasne zrozumienie swojej sytuacji,
• uporządkowanie informacji i dokumentów,
• realną ocenę możliwości działania,
• ograniczenie stresu i niepewności,
• wsparcie w podjęciu świadomej decyzji.

Dla kogo jest ta usługa?

• pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę,
• osoby w trakcie lub po otrzymaniu wypowiedzenia,
• pracownicy w konflikcie z pracodawcą,
• osoby mające wątpliwości co do swoich praw,
• pracownicy chcący skonsultować swoją sytuację „na spokojnie”
• osoby wyłączone z ubezpieczeń społecznych jako pracownicy,
• osoby względem których wszczęto postępowania wyjaśniające, dyscyplinarne itp.

Dlaczego w tej formie?
Ponieważ w sprawach pracowniczych kluczowe jest zrozumienie sytuacji przed podjęciem działania.
Jednorazowa konsultacja:

• pozwala spojrzeć na problem bez emocji,
• oddziela fakty od domysłów,
• pomaga uniknąć błędów trudnych do odwrócenia.

To rozwiązanie:

• dyskretne,
• konkretne,
• nastawione na realną pomoc.

• Masz problem pracowniczy i nie wiesz, co zrobić dalej?
• Skontaktuj się – omówimy Twoją sytuację i pomożemy Ci podjąć świadomą decyzję.