Tak, w zakresie ogólnej wiedzy i doświadczenia. Nie dotyczy to jednak informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Tak, jeżeli nastąpiło bez zgody przedsiębiorcy i dotyczyło informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa.

Ochrona trwa tak długo, jak długo informacja spełnia warunki tajemnicy przedsiębiorstwa.

Ponieważ informacje są jednym z najcenniejszych zasobów firmy, a ich utrata może prowadzić do poważnych strat finansowych i reputacyjnych.

Tajemnica przedsiębiorstwa to informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne lub inne informacje o wartości gospodarczej, które nie są publicznie znane i co do których podjęto działania w celu zachowania ich poufności.

Tajemnica przedsiębiorstwa jest chroniona m.in. na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz przepisów Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.

W praktyce pojęcia te są używane zamiennie. W sensie prawnym właściwym terminem jest „tajemnica przedsiębiorstwa”.

Mogą to być m.in. bazy klientów, ceny, know-how, procedury, strategie biznesowe, dane handlowe, umowy, dokumentacja techniczna i organizacyjna.

Nie. Informacja musi mieć wartość gospodarczą, nie być powszechnie znana i być odpowiednio chroniona, aby mogła być uznana za tajemnicę przedsiębiorstwa.

Tak, w określonych przypadkach. Dane osobowe podlegają jednak przede wszystkim ochronie RODO, a nie tylko zasadom tajemnicy przedsiębiorstwa.

Do zachowania tajemnicy zobowiązani są m.in. pracownicy, współpracownicy, zleceniobiorcy oraz podmioty współpracujące z firmą.

Tak. Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa trwa również po ustaniu stosunku pracy, o ile informacje zachowały poufny charakter.

Nie zawsze jest to obowiązkowe, ale podpisanie NDA (umowa o poufności) znacząco wzmacnia ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa i pozycję dowodową firmy.

NDA to umowa, w której strony zobowiązują się do nieujawniania i niewykorzystywania określonych informacji poufnych.

Często nie. Najlepszą ochronę zapewnia połączenie zapisów umownych, procedur wewnętrznych i realnych zabezpieczeń organizacyjnych.

Są to m.in. procedury, upoważnienia, ograniczony dostęp do informacji, szkolenia, hasła, NDA oraz klasyfikacja informacji.

Tak. Brak działań organizacyjnych może prowadzić do uznania, że informacje nie były skutecznie chronione.

Tak. Bezprawne ujawnienie, wykorzystanie lub pozyskanie tajemnicy przedsiębiorstwa stanowi czyn nieuczciwej konkurencji.

Konsekwencje mogą obejmować odpowiedzialność cywilną, odszkodowawczą, a w niektórych przypadkach również karną.

Tak, w zakresie ogólnej wiedzy i doświadczenia. Nie dotyczy to jednak informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Know-how to wiedza praktyczna, a tajemnica przedsiębiorstwa to chroniona część tej wiedzy o konkretnej wartości gospodarczej.

Tak. Tajemnica przedsiębiorstwa dotyczy zarówno dokumentów papierowych, jak i elektronicznych.

Poprzez kontrolę dostępu, upoważnienia, hasła, szyfrowanie, logowanie zdarzeń i procedury bezpieczeństwa.

Tak, jeżeli nastąpiło bez zgody przedsiębiorcy i dotyczyło informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa.

Dowodami mogą być dokumenty, korespondencja, logi systemowe, zeznania świadków oraz opinie biegłych.

Nie zawsze wprost, ale szkolenia znacząco zmniejszają ryzyko naruszeń i wzmacniają ochronę prawną przedsiębiorcy.

Tak. Sądy rozpoznają sprawy naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa i mogą nakładać sankcje oraz odszkodowania.

Nie. Informacja powszechnie znana traci status tajemnicy przedsiębiorstwa.

Ochrona trwa tak długo, jak długo informacja spełnia warunki tajemnicy przedsiębiorstwa.

Tak. Tajemnica przedsiębiorstwa dotyczy również JDG, jeśli spełnione są przesłanki ochrony.

Tak. Prawidłowa ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa ma duże znaczenie dowodowe i organizacyjne.

Poprzez audyt informacji, procedury poufności, NDA, szkolenia i zabezpieczenia organizacyjne oraz techniczne.

Tak. Ochrona informacji poufnych często uzupełnia się z ochroną danych osobowych, choć są to odrębne reżimy prawne.

Ponieważ informacje są jednym z najcenniejszych zasobów firmy, a ich utrata może prowadzić do poważnych strat finansowych i reputacyjnych.