Ponieważ mediacje pozwalają rozwiązać konflikt w sposób odpowiedzialny, spokojny i konstruktywny, zanim dojdzie do eskalacji sporu.

Mediacje to dobrowolny i poufny sposób rozwiązywania sporów, w którym bezstronny mediator pomaga stronom wypracować porozumienie bez udziału sądu.

Mediator to neutralna osoba trzecia, która prowadzi rozmowy między stronami sporu, dbając o równowagę, komunikację i poszukiwanie rozwiązań akceptowalnych dla obu stron.

Nie. Mediator nie wydaje wyroków ani decyzji. Jego rolą jest pomóc stronom samodzielnie dojść do porozumienia.

Mediacje są dobrowolne. W niektórych sprawach sąd może skierować strony do mediacji, ale udział i zawarcie ugody nadal zależą od ich woli.

W mediacji można rozwiązywać m.in. spory rodzinne, pracownicze, gospodarcze, cywilne, sąsiedzkie, a także konflikty w organizacjach.

Tak. W wielu przypadkach mediacje pozwalają szybciej i taniej zakończyć spór niż postępowanie sądowe, przy zachowaniu relacji między stronami.

Czas mediacji zależy od złożoności sprawy. Często wystarczy kilka spotkań, a niekiedy jedno, aby osiągnąć porozumienie.

Tak. Mediacje są poufne, a mediator ma obowiązek zachowania tajemnicy co do przebiegu i treści rozmów.

Tak. Ugoda zawarta przed mediatorem może zostać zatwierdzona przez sąd i uzyskać moc ugody sądowej.

Zazwyczaj tak. Mediacje generują niższe koszty i pozwalają uniknąć długotrwałego postępowania sądowego.

Tak. Mediacje mogą być prowadzone zdalnie, z wykorzystaniem narzędzi komunikacji online, jeśli strony wyrażają na to zgodę.

Tak. Właśnie w takich sytuacjach mediacje bywają szczególnie pomocne, ponieważ mediator porządkuje komunikację i emocje.

Nie zawsze. Ważniejsze są kompetencje mediacyjne, bezstronność i umiejętność prowadzenia rozmów, choć wiedza prawna bywa pomocna.

Nie. Mediacje mogą uzupełniać pomoc prawną, ale mediator nie reprezentuje żadnej ze stron ani nie doradza jednostronnie.

Tak. Każda ze stron może w dowolnym momencie zakończyć udział w mediacji.

Negocjacje prowadzą strony samodzielnie, natomiast w mediacjach uczestniczy neutralny mediator, który dba o proces rozmów.

Tak. Jednym z zadań mediatora jest stworzenie bezpiecznej przestrzeni do rozmowy i ograniczenie eskalacji konfliktu.

Tak. Mediacje są często stosowane w sporach pracownik–pracodawca, np. w kwestiach rozwiązania umowy, mobbingu czy konfliktów zespołowych.

Tak. Mediacje rodzinne pomagają w sprawach rozwodowych, opiekuńczych i majątkowych, umożliwiając spokojne wypracowanie rozwiązań.

Tak. W sporach gospodarczych mediacje pozwalają zachować relacje biznesowe i ograniczyć ryzyko finansowe.

Warto jasno określić swoje potrzeby, cele i granice, a także przygotować dokumenty istotne dla sprawy.

Mediator może przedstawiać propozycje lub scenariusze, ale decyzja zawsze należy do stron.

Nie. Celem mediacji jest próba porozumienia, ale nie każda mediacja kończy się ugodą.

Skierowanie do mediacji może czasowo wstrzymać postępowanie sądowe, w zależności od decyzji sądu.

Udział w mediacji nie jest wiążący, natomiast zawarta ugoda – po zatwierdzeniu – ma moc prawną.

Tak. Mediator może odmówić, jeśli nie jest w stanie zachować bezstronności lub uzna, że mediacja nie ma szans powodzenia.

W takich przypadkach mediacje wymagają szczególnej ostrożności i często nie są rekomendowane bez dodatkowych zabezpieczeń.

Tak. Mediacje sprzyjają uporządkowaniu rozmowy i zmniejszeniu napięcia emocjonalnego.

Mediacje oferują szybkość, poufność, mniejsze koszty i większą kontrolę stron nad wynikiem sporu.

Ponieważ mediacje pozwalają rozwiązać konflikt w sposób odpowiedzialny, spokojny i konstruktywny, zanim dojdzie do eskalacji sporu.