Ocena i doradztwo w zakresie ryzyka psychospołecznego

Ocena i doradztwo w zakresie ryzyka psychospołecznego

Stres, presja i wypalenie też są ryzykiem zawodowym

Czym jest ta usługa?
Ocena ryzyka psychospołecznego to analiza czynników związanych z organizacją pracy, które wpływają na zdrowie psychiczne pracowników – takich jak stres, presja czasu, przeciążenie obowiązkami, konflikty czy brak wsparcia.
To obszar BHP, który przez lata był pomijany, a dziś coraz częściej staje się przedmiotem kontroli i roszczeń.
Ryzyka psychospołeczne są realne – i mają realne skutki zdrowotne oraz organizacyjne.
Moim zadaniem jest przeprowadzić ocenę i doradztwo rzetelnie, zrozumiale i zgodnie z przepisami, tak aby:

• pracodawca wiedział, gdzie występują rzeczywiste zagrożenia psychospołeczne,
• firma miała pełną ochronę prawną w obszarze organizacji pracy i zdrowia pracowników.

Jaki problem rozwiązujemy?
W praktyce spotykam się z:

• bagatelizowaniem stresu i obciążenia psychicznego,
• brakiem oceny ryzyk psychospołecznych w dokumentacji BHP,
• narastającą absencją chorobową i rotacją pracowników,
• konfliktami i spadkiem efektywności pracy.

To są realne ryzyka:

• roszczenia pracowników związane z warunkami pracy,
• zarzuty PIP dotyczące organizacji pracy,
• wzrost liczby zwolnień lekarskich,
• wypalenie zawodowe kluczowych pracowników,
• pogorszenie wizerunku pracodawcy.

Jak wygląda ocena i doradztwo?
Proces prowadzę:

• w sposób uporządkowany i poufny,
• z poszanowaniem pracowników i specyfiki firmy,
• bez „psychologizowania”, z naciskiem na fakty i rozwiązania.

Zakres usługi obejmuje m.in.:

• identyfikację czynników psychospołecznych w środowisku pracy,
• analizę organizacji pracy, obciążenia i presji,
• ocenę poziomu ryzyka psychospołecznego,
• wskazanie obszarów wymagających zmian,
• przygotowanie zaleceń i działań ograniczających ryzyko,
• wsparcie pracodawcy w ich wdrożeniu,
• włączenie wyników do dokumentacji BHP.

Co zyskuje pracodawca?

• rzetelną ocenę ryzyk psychospołecznych,
• spełnienie obowiązków pracodawcy w zakresie organizacji pracy,
• zmniejszenie absencji i rotacji pracowników,
• poprawę atmosfery i efektywności pracy,
• ochronę prawną w obszarze coraz częściej analizowanym przez PIP.

Dla kogo?

• pracodawcy i kadra zarządzająca,
• firmy o wysokiej presji czasu i odpowiedzialności,
• zespoły biurowe, IT, call center, administracja,
• organizacje doświadczające wysokiej rotacji lub wypalenia pracowników.

Dlaczego w tej formie?
Bo brak wypadków nie oznacza braku ryzyka.
Ryzyka psychospołeczne działają powoli, ale ich skutki są kosztowne i długotrwałe.
Ta usługa pozwala zareagować wcześniej, zanim problem przełoży się na zdrowie ludzi i stabilność firmy.

Chcesz sprawdzić, czy organizacja pracy w Twojej firmie generuje ukryte ryzyka?
Skontaktuj się – przeprowadzimy ocenę i zaproponujemy konkretne rozwiązania.