Metodyka instruktaży stanowiskowych.

Metodyka instruktaży stanowiskowych.
Instruktaże stanowiskowe BHP – jak robić je poprawnie
Bez fikcji i bez ryzyka dla firmy

Czym jest ta usługa?
Instruktaż stanowiskowy BHP to kluczowy element dopuszczenia pracownika do pracy na konkretnym stanowisku.
To właśnie podczas instruktażu stanowiskowego pracownik powinien dowiedzieć się jak pracować bezpiecznie w rzeczywistych warunkach, a nie tylko podpisać dokument.
Źle przeprowadzony instruktaż – albo taki, który istnieje tylko „na papierze” – nie chroni firmy i nie chroni pracownika.
Moim zadaniem jest nauczyć prawidłowo i zgodnie z przepisami i uwarunkowaniami firm przeprowadzać i dokumentować wykonanie instruktaży stanowiskowych aby były one rzetelne, zrozumiałe i zgodne z przepisami, oraz aby:

• pracownik wiedział, jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki,
• pracodawca miał pełną ochronę prawną w razie wypadku lub kontroli.

Jaki problem rozwiązujemy?
W praktyce spotykam się z:

• kopiowanymi instruktażami „od wszystkiego”,
• instruktażami przeprowadzanymi bez odniesienia do realnego stanowiska,
• podpisami zebranymi bez faktycznego szkolenia,
• dokumentacją, która nie broni się po wypadku.

To są realne ryzyka:

• odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących po wypadku,
• zakwestionowanie dokumentacji przez PIP,
• problemy z ZUS przy ustalaniu przyczyn wypadku,
• roszczenia pracowników lub ich rodzin.

Jak wygląda instruktaż?
Naukę metodologii przeprowadzania instruktaży stanowiskowych prowadzę:

• bez fikcji i pustych schematów,
• w odniesieniu do konkretnego stanowiska pracy,
• z uwzględnieniem rzeczywistych zagrożeń i maszyn,
• prostym językiem, z naciskiem na praktykę.

Zakres obejmuje m.in.:

• omówienie stanowiska pracy i jego organizacji,
• identyfikację zagrożeń występujących na stanowisku,
• bezpieczne metody wykonywania pracy,
• zasady używania maszyn, narzędzi i środków ochrony,
• postępowanie w razie wypadku lub awarii, w tym pierwszą pomoc,
• odpowiedzialność pracownika i osoby nadzorującej.

Instruktaż może być prowadzony na miejscu pracy, w warunkach rzeczywistych.

Co zyskuje pracodawca?

• prawidłowo przeprowadzone instruktaże stanowiskowe,
• dokumentację, która broni się przy kontroli i po wypadku,
• realne zmniejszenie ryzyka wypadków,
• większą świadomość pracowników,
• spokój w sytuacjach kryzysowych.

Dla kogo?

• pracodawcy,
• osoby kierujące pracownikami,
• brygadziści, mistrzowie, kierownicy,
• firmy zatrudniające pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych, robotniczych i technicznych.

Dlaczego w tej formie?
Bo instruktaż stanowiskowy to nie dokument – to proces.
Jeśli jest zrobiony „na skróty”, nie chroni nikogo.
Ten sposób prowadzenia instruktaży eliminuje fikcję, a w jej miejsce wprowadza realne bezpieczeństwo i odpowiedzialność.

Chcesz zamówić instruktaż lub zapytać o szczegóły?
Skontaktuj się – dopasujemy zakres do stanowisk w Twojej firmie.